与管理岗位不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位,管理岗位和专业技术岗位各有优势,事业单位行测的考试方式有三种形式,县级以上地方各级事业单位综合人事管理部门负责本辖区事业单位综合人事管理,根据人事部门的规定，事业单位管理岗位分为10个等级,中央事业单位综合人事管理部负责全国事业单位综合人事管理。
基本上可以这么说，除了专业技术和地勤岗位，其他岗位都是综合类的，比如管理、监督、文秘、人事工资等都可以算是综合类岗位，类似于公务员的岗位。事业 单位行测的考试方式有三种形式。一张表格和全国、省考一样，一张试卷只考行政职业能力测试。在一种形式中，一张试卷分为两部分:公基和行测，每一站的分数一般是一半。另一种形式是一张试卷由三部分组成:公基、行测和写作。事业 单位与公务员考试相比，考试更简单，其中公共基础知识部分相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低。一般来说，考试范围涉及政治、经济、管理、公文、事业 单位概况、道德、科技、人文等方面的知识。中央事业 单位综合人事管理部负责全国事业 单位综合人事管理。县级以上地方各级事业 单位综合人事管理部门负责本辖区事业 单位综合人事管理。
专业技术7级是高级职称中最低的级别。专业8-10级是中级职称对应的级别。如何在这个级别内晋升，比如如何从专业技术十级晋升到中级九级，取决于单位你自己的人事制度。你得取得国家认可的职称证书(部分单位其他自己评价的备注)。之后拿证书，写申请，单位你同意后，就可以被聘任相应的专业技术岗位了。专业岗位分为初级、中级和高级。11-12级为初级专业技术。中级8-10。高级7级以上。取得相应职称证书后，单位聘任后，即可担任相应级别的职务。第一次任用到某个等级必须从最低等级开始，然后你才能按照单位的人事制度在等级内晋升。比如你拿到初级证书，单位并且被录用后，享受专业技术12级待遇。根据单位，服役满3年，可升11级。不考更高的职称，就完了。如果你考了中级职称，那么你就被任命到10级，然后你就可以晋升到9级和8级。
3、 事业 单位专技岗和管理岗的区别管理岗位和专业技术岗位各有优势。管理岗位工资略低于同等资历的专业技术人员，专业技术岗位的绩效工资更容易衡量和量化，比管理岗位更公平。当然，管理岗位也有优势，比如有的单位规定专业技术岗位最多允许拿100%的绩效工资，而管理岗位是150%-180%。管理岗位是指承担领导职责或管理任务的岗位，根据人事部门的规定，事业 单位管理岗位分为10个等级。专业岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的岗位，与管理岗位不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，高级岗位分为7个等级，中级和初级岗位各有3个等级。
