为了使国内国有企业事业单位适应社会主义市场经济体制的需要，根据“”从而进一步规范事业单位会计核算，加强会计管理，促进社会各项事业健康有序发展事业,不要求劳动者提供担保或者明确要求劳动者收取物业单位不要求劳动者收取保证金以及各种形式的风险担保，或者劳动者单位违反规定扣留劳动者的居民身份证等证件,法律分析:用人的做法单位收取劳动者保证金是违法的。
法律解析:用人单位单位不得以缴纳抵押、抵押物、保证金、股本、集资款或者其他费用，或者扣缴居民身份证、暂住证、毕业证等证件作为录用和录用员工的条件。用人单位单位违反上述规定的，由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令改正，并处5000元以下罚款；收取员工钱物责令退回；逾期不退还的，由劳动和社会保障行政部门或者人事行政部门申请人民法院强制执行，可以对用人单位处以财物总价值二倍以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定了收取员工押金的法律责任和违法收取押金:“用人单位单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证等证件。不要求劳动者提供担保或者明确要求劳动者收取物业单位不要求劳动者收取保证金以及各种形式的风险担保，或者劳动者单位违反规定扣留劳动者的居民身份证等证件。
1。新会计制度取消拨款科目，建议用上述科目反映；不会对全社会造成收入和支出的虚增，所以属于补贴性质。2.“事业 单位会计制度”是财政部于1997年发布的。为了使国内国有企业事业 单位适应社会主义市场经济体制的需要，根据“”从而进一步规范事业 单位会计核算，加强会计管理，促进社会各项事业健康有序发展事业。该制度自1998年1月1日起实施。财政部1988年发布的“事业Administration单位Budget and Accounting System”同时废止。
3、公司收 保证金合法吗法律分析:用人的做法单位 收取劳动者保证金是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位单位将面临处罚，用人单位单位拖欠工资可向劳动行政部门投诉。经劳动行政部门责令后仍不支付的，用人单位单位还需要向劳动者额外支付赔偿金，如果对金额有争议，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付，员工单位保存已解除或终止至少两年的劳动合同文本备查。第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，承担赔偿责任。
