省直事业单位年底发哪些奖，事业单位年底奖金

本文目录一览

1，事业单位年底奖金
2，事业单位年终奖怎么发放
3，事业单位年终考核可直接定为优秀的奖励有哪些
4，关于事业单位年底奖金发放的问题
5，事业单位年终奖等等待遇问题

1，事业单位年底奖金

事业单位的奖金一般都是财政局按人头核定好的，假如财政局按核定的人头费3.5万/人/年。平常你一年的奖金或劳务费、高温费等已拿2.5万元，那么年终还有1万元。可以现在单位一般都不吃大锅饭，按劳分配，所以你一年有可能超过3.5万，但一般少于3.5万。因为单位平常一些开销都从奖金里支出。今年受地震、金融风暴等，单位或多或少有捐款等影响，年终奖肯定比去年少。但值得欣慰的是事业单位旱涝保丰收，肯定比企业强。恭喜你，铁饭碗。

事业单位年底奖金

2，事业单位年终奖怎么发放

事业单位的年终奖金发放，是根据该单位在完成该年度财政上缴任务之后，财政按照完成任务奖励的规定拨出一定的比例返还给上缴单位。按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定： 1、行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。 2、事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

事业单位年终奖怎么发放

3，事业单位年终考核可直接定为优秀的奖励有哪些

你的问题是指获得什么奖项就能评成优秀么首先年终评优这种东西主要还是由领导们投票决定的优秀的比例有多少了解了这个后你就知道如果你能获得国家级别的奖项那么优秀肯定跑不了其他时候就得根据你们单位的等级来看了你不一定要拿大奖但是要比别人突出一些。

一年评为优秀员工也许是巧合。二年被评为优秀员工可能是作假。连续三年那凭的就真本事了。所以这种优秀的人才就不能用物质来衡量了。因为以他的能力。到哪儿都不会“缺钱”。所以你要给他的是机会。是荣耀。要着重于精神上的奖励。让他有自豪感。激励其他的员工像他学习。带动员工的积极性。

事业单位年终考核可直接定为优秀的奖励有哪些

4，关于事业单位年底奖金发放的问题

如果你单位一直未跟你签合同，可以去申请仲裁，收集能证明你与单位的劳动关系的证据，例如工资单、工作证等等。可以要单位赔偿你未签合同的月份工资。例如一个月一千元，未签合同11月则是11000元（最后赔偿金是11个月计）。至于奖金，单位本来就已经不可以发奖金的了，如果你单位的奖金是年终双薪，那么你没有做够一年是没有的。如果是你单位内部发的奖金，那么这部份钱你更没可能追得回。但上面说所那部份钱你可以追回，甚至可叫单位补交你这一年来的社保。还可以追到一部份补偿款。你可以向当地仲裁办咨询。

不知你是技术岗，管理岗，九级是中级职称了，就算不错的了，和你们当地公务员差不多了。奖金是有的，要看单位的情况，差别比较大。发工资都一块发的，天津一个处级事业单位的话，刚进去2500肯定有的，包括奖金了，有的年终也发一点。

5，事业单位年终奖等等待遇问题

按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定：1、行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。2、事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

1.你们的年终奖是由单位一把手决定。2.编内人员的年终奖仍然是你们一把手决定的，但肯定比你们高，因为编内人员才是一个单位的最有话语权的，编外人员爱干不干，多的是人来干。3.按道理是应该同工同酬，但现实如此，你们有什么办法呢，全国都没有编内和编外人员工资福利一样的呀。

事业单位工资就那些，基本工资扣完就几百，不过有个津贴两千零几十。年终奖一般都有的，反正我们就那几千块钱，精神文明3000，社会治安3000。给好评哦。