法律依据:《关于设立管理岗位工作人员等级的意见事业县以下单位晋升系统》明确提出，对现有事业单位管理岗位工作人员等级进行改革，工作人员等级与岗位等级适当分离，并与公务员-3执行,但事业单位职员等级晋升是在设置管理岗位等级和晋升系统不变的基础上，对现有职员等级进行改造，设立非领导管理岗位职员等级,拓展基层单位事业发展单位人员晋升空间，调动基层单位事业干部的工作积极性,公务员职务应循序渐进晋升。
法条解析:竞聘一级、二级技术岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级评定，并在本工种下一级岗位工作5年以上；竞聘三、四级技术岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并在本工种下一级岗位工作5年以上；竞聘十级至五级专业技术职务，需通过相关考核评价，并分别在下一级专业技术职务岗位工作3年以上；竞聘11级专业技术岗位，需通过相关考核评价，并在12级专业技术岗位工作2年以上；竞聘专业技术12级岗位，需要通过相关考试和评定，并在专业技术13级岗位工作1年以上。法律依据:《关于设立管理岗位工作人员等级的意见事业县以下单位晋升系统》明确提出，对现有事业单位管理岗位工作人员等级进行改革，工作人员等级与岗位等级适当分离，并与公务员-3执行。
拓展基层单位事业发展单位人员晋升空间，调动基层单位事业干部的工作积极性。其本质也类似于公务员职务有职级并行制的初衷。但事业单位职员等级晋升是在设置管理岗位等级和晋升系统不变的基础上，对现有职员等级进行改造，设立非领导管理岗位职员等级。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第四十五条:公务员晋升领导职务应当具备拟录用人员职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和工作经历。公务员职务应循序渐进晋升。优秀者或有特殊工作需要者，可按规定破格或越级晋升
只是干部身份只有招分的毕业生才有，没有夜大，职院等。，就算你选对了干部身份。现在工人升职、跳槽、换工人都没有渠道。只能问单位能不能录用干部，能不能考上，在这个单位录用了才能当干部。离开这个单位或者单位，不录用就不是干部。
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