扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付需支付工资单位/根据《中华人民共和国国家税务总局关于调整全年一次性奖金等个人所得税计征方法的通知》(国税发9号)的规定，取得工资年终现金的个人的年薪和业绩由纳税人支付,对个体工商户的生产经营所得，企业的承包承租经营所得事业单位和特定行业的工资收入工资按年征收应纳税额，其他所得按月征收应纳税额。
法律分析:法律。用人单位合法扣除工资，只有两种形式，一种是扣缴，一种是赔偿单位损失。代扣工资，扣的钱是员工依法应缴纳的个人所得税、五险一金社保费用，或者是监护权官司败诉要支付的赡养费，或者是法院要扣给父母的赡养费。扣的钱不属于单位。赔偿单位损失，公司因员工自身工作失误遭受经济损失。法律依据:中华人民共和国第十六条工资支付暂行规定。因员工自身原因给员工单位造成经济损失的，员工单位可以依据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工每月的20%工资。扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付
需支付工资单位/根据《中华人民共和国国家税务总局关于调整全年一次性奖金等个人所得税计征方法的通知》(国税发9号)的规定，取得工资年终现金的个人的年薪和业绩由纳税人支付。
工资个人所得税的计算方法:1。应纳收入=税前工资收入额-五险一金(个人缴费)-费用扣除。2.应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除。《中华人民共和国个人所得税法》第二条:下列个人所得，应当缴纳个人所得税: (一)工资，工资薪金所得；(二)劳务报酬所得；(三)稿酬所得；(四)特许权使用费所得；(五)营业收入；(六)利息、股息、红利所得；(七)财产租赁所得；(八)财产转让所得；(9)偶然收入。个人所得税按照居民取得前款第一项至第四项所得(以下简称综合所得)的纳税年度合并计算；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，应当按月或者分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，应当依照本法规定计算个人所得税。
4、公务员 工资 扣税标准1、工资扣除标准5000元/月(工资，工资收入适用)2。应纳个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除应纳税所得额=扣除三险一金后的月收入-扣除标准我国个人所得税的执行来源个人所得税的征收方式分为月征收和年征收，对个体工商户的生产经营所得，企业的承包承租经营所得事业 单位和特定行业的工资收入工资按年征收应纳税额，其他所得按月征收应纳税额。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条，按照国家统一规定发放的补贴、津贴，以及干部职工的安家费、遣散费、退休费工资、退职费工资、退休生活补助费，免征个人所得税。
