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地方事业单位考试包括:公共基础知识、行政职业能力测试、ABCD等专业技能的应用考试，各地会根据招聘的岗位不同而有所不同。与企业的区别:事业单位是向社会提供公共服务的公益性组织。事业单位绩效工资和企业绩效工资的主要区别在于资金的来源和保障。绩效工资完全取决于企业的盈利能力，根据企业的薪酬策略和绩效考核结果发放；但是，机构不同。根据不同类型的机构，义务教育阶段中小学绩效工资的经费来源和保障是不同的。中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部地区和东部地区部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需资金，根据事业单位类型不同，由财政和事业单位共同承担，但事业单位收入如何规定，是今后需要解决的问题。如果公益机构以创收或提供公共服务为主要目的，还收取高价，这就背离了公益机构的性质，这些都需要通过制度来规范和安排。
贵州事业单位科目考试包含公共基础知识、专业能力测试、综合应用能力三大科目。具体内容如下:1 .公共基础知识考试主要内容包括经济、政治、法律、行政管理等方面。因为贵州除了联考之外还会有其他单位自行组织的招聘考试，考试的内容不一定是公共基础知识，考生可以根据具体的招聘公告来看；2.职业能力倾向测验的内容包括常识判断、言语理解和表达、数量关系和判断推理。这几个板块的知识点其实和行测差不多，题型和类型都很多。3.综合应用能力是考察考生在实际工作中处理问题的基本能力，具有主观性。有些和公务员的考试中的申论类似，但比申论题复杂。主要题型有论述题、案例分析题、材料作文题等。，将全面测试考生的阅读理解能力和写作能力。
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