事业单位工作人员因病需及时向单位领导请假，并提交病假条，由单位领导签字，报办公室主管人事干事备案,法律分析:此规定是为了规范事业-1/人事管理，维护事业单位工作人员的合法权益，建设高素质,法律依据:规定第一条事业-1/人事管理规定人事事业-1/,事业单位主管部门具体负责其下属事业单位人事管理工作。
法律解析:关于病假的规定如下:上班族生病时，应及时向主管领导请假，并提交病假单，由主管领导签字，报人事部备案。事业 单位工作人员因病需及时向单位领导请假，并提交病假条，由单位领导签字，报办公室主管人事干事备案。员工病假期间的工资:1。病假在两个月以内的，照常发原工资。2.病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按以下标准支付病假期间工资:工作满10年及以下的按本人基本工资的90%支付，工作满11年及以上的按原工资支付。法律依据:《中华人民共和国工作人员年休假实施办法》第三条国家规定的探亲假、丧假、产假等假期不计入年休假。第五条依法享有寒暑假的工作人员因工作需要不休寒暑假的，其所在地单位应当安排其年休假，寒暑假天数少于年休假天数的，其所在地单位应当安排补足其年休假天数。
2、 事业 单位人事 管理条例细则法律分析:此规定是为了规范事业-1/人事管理，维护事业 单位工作人员的合法权益，建设高素质。法律依据:规定第一条事业-1/人事管理规定人事事业-1/，为建设高素质的事业-1/员工队伍，促进公共事业发展，特制定本条例。第二条事业-1/personal管理，坚持党管干部、管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优原则，国家实行事业-1/staff管理的分类。第三条中央委员会事业-1/人事整合管理各部门负责民族工作事业-1/人事整合管理，县级以上地方各级事业-1/人事整合管理各部门各司其职事业-1/人事整合管理。事业 单位主管部门具体负责其下属事业 单位人事管理工作，第四条事业-1/建立健全人事制度。事业 单位制定或修改人事制度管理，应通过职工代表大会或其他形式听取职工的意见。
