一般来说是不能接受的，因为事业单位是财政原因，所以你只有准备好了才能进事业单位而且你还得有人力资源和社会保障局的职称评审,其实非编和正在编辑的人员差别不大,除非你通过事业单位正规招聘考试，非编人员永远不能占岗,不是事业单位编制人员:这个单位个体户人员，就像企业用工一样，由非-事业单位编制是如果没有编制，就是俗称的合同工、临时工。
表面上是编辑和非编一样的工作，但是待遇却大不相同，尤其是性质。换句话说，如果认为波动最大的是非编 人员。当然任何事情都是有梯队的，因为分工很多。单位工作强度大，但编制不足，没办法扩充，只好有编外工作。编外工作虽然不是正式工作，但也是有合同保障的，编外工作人员会在编辑因退休、辞职等原因离职时补足。其实这种情况更重要的是内心的不同。如果你是编外的，总会觉得自己是个局外人。
事业单位建立是指为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民的文化、教育、卫生需求。其经费一般由国家拨款事业-3/。不是事业 单位编制人员:这个单位个体户人员，就像企业用工一样，由非-事业 单位编制是如果没有编制，就是俗称的合同工、临时工。这几个是单位自招人员(或者劳务派遣)，也不是财政分配的。其实非编和正在编辑的人员差别不大。有时候甚至非编做的事情越来越杂，但是发工资的时候区别就很明显了。也就是一直在讨论的热门话题“同工同酬”。除非你通过事业 单位正规招聘考试，非编 人员永远不能占岗。这与工作年限和资历无关。“每次晋级都要考试”是一个硬性规定。
一般来说是不能接受的，因为事业 单位是财政原因，所以你只有准备好了才能进事业 单位而且你还得有人力资源和社会保障局的职称评审。所以可以看出，没有在编的人员无法评估。怎么才能晋升领导？但是单位一些中低层的部门内部职位，比如后勤部门的食堂主管，学生舞蹈主管等，应该是有提升的。感谢采纳为最佳答案并给分。
4、非 事业编制 人员是否能任部、门领导人?不能通过法定程序任命，但在实际操作中，部分部门非编system人员所占比例较大。在相对年轻的人员中，一个工作经验丰富的编外人员人员可能会通过单位内部会议临时选拔，临时负责部门的管理，并不是法定的部门领导，内部人员只是把重点放在工作上，配合他，而不是服从他。
