1、面试考试组织方式不同公务员一般情况下，人事部会与所在国家的用人单位进行沟通，由当地人事局公务员管理处提出并在所在省市组织实施；事业单位考试由事业单位在人事代理机构的指导下组织,事业unit面试专业性强公务员面试事业单位招聘的工作人员大多需要专业人才，所以往往采用专业化面试进行招聘，这样更容易挑选到合适的人才。
《国家公务员就业面试暂行办法》第八条面试主要评价应聘人员符合岗位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟聘岗位相关的知识、经历、能力、人格、价值观等基本信息。第9条面试内容分为若干评价要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、言谈举止、专业能力等。必要时，根据职位要求，面试可以添加其他评价要素。事业单位公开招聘人员暂行规定第十六条应包括招聘岗位所必备的专业知识、业务能力和工作技能。
1、面试考试组织方式不同公务员一般情况下，人事部会与所在国家的用人单位进行沟通，由当地人事局公务员管理处提出并在所在省市组织实施；事业单位考试由事业单位在人事代理机构的指导下组织。二、组织的统一性不同公务员考试国家一年一次，省市一般一年考一次，有的考两次。警察等个别单位可单独举行考试；事业目前单位考试没有全国招考，大多是省市县三级统一招考。一般各单位单独发布招聘考试公告。三。事业 unit 面试专业性强公务员面试事业单位招聘的工作人员大多需要专业人才，所以往往采用专业化面试进行招聘，这样更容易挑选到合适的人才。具体来说，除了公共试题或者通用试题之外，还有专业试题，所占比重较大。更重要的是，虽然事业 unit 面试的公共试题与公务员的基本相同，但侧重点不同。
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